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인재검증솔루션

인성검사에서 인지능력검사까지 최신이론과 기술이 적용된
다양한 채용진단도구를 만나보세요.
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통합검사
인성검사
인지능력검사

통합검사를 확인해보세요.

1 메타검사 (PSG + AI PnA)

시뮬레이션 게임과 응시자 맞춤형 검사로
업무처리능력과 기업에 필요한 역량을
효과적으로
평가하여 조직과 직무에 적합한 지원자를 선발합니다.

업무처리능력 + 긍정성향 + 부정성향을 한 번에 검사할 수 있습니다. 문제해결력게임 (PSG)과 AI 인성검사 (AI PnA)가 합쳐진 통합검사 입니다. AI시대에 필요한 문제해결능력과 지원자의 역량, 그리고 조직과 지원자 사이의 적합도를 종합적으로 진단할 수 있습니다.
#새로운 평가방식 #조직&직무 적합도 #응답패턴분석 #기업별 역량 선택 #높은 예측력 #지원자 별 맞춤 문항

문제해결력게임 (PSG)

메타지능, 실용지능, 일반지능을 하나의 검사로 측정 사고과정, 의사결정과정, 행동패턴을 정밀하게 분석하여 성장가능성 측정
문제해결력게임

측정방식 : 시뮬레이션 게임

게임 내 캐릭터가 무인도에서 생존하기 위한 7개의 미니게임 수행 생존에 필요한 필수 요소 획득, 다양한 이슈에 적절하게 대응하며 문제 해결

측정요소 : 직무와 관련된 행동 및 반응 특성

과제를 수행할 때 자연스럽게 나타나는 직무와 관련된 사고과정, 의사결정과정, 행동패턴을 정밀하게 분석하여 현재 능력 대비 성장 가능성 파악

AI 인성검사 (AI PnA)

기업이 필요로 하는 역량을 정확하게 측정하기 위해 다양한 측정 기법과 역량 커스터마이징 기능 활용 응시자의 실시간 응답 패턴을 분석하여 맞춤형 문항을 제공함으로써 응시자 심층 진단
문제해결력게임

측정방식 : 4가지 방식

지원자의 응답패턴을 실시간 분석하여 개인별 맞춤 질문을 제공하고 검증함으로써 응시자의 실제모습을 심층적으로 평가
AI 인성검사 (AI PnA) 측정방식 및 요소 자세히 보기

측정요소 : 역량 (인재상/조직핵심), 8개 반생산적 행동

국내·외 100개 기업의 인재상, 핵심가치, 필요역량을 분석하여 도출한 15개의
대표역량 중 기업이 측정하고자 하는 5개 역량을 선택하여 측정하여 조직이 필요로 하는 역량을 보유한 지원자 확인 조직의 생산성과 건전성을 위협할 수 있는 반생산적 행동을 보이는 지원자 행동 수준 예측
AI 인성검사에서 역량 커스터마이징 이란 ? 자세히 보기

인성검사를 확인해보세요.

1 인성검사 (PnA)

직무 수행에 필요한 성격과 조직에 부정적인 영향을
미칠 수 있는 이상 성향을 평가하여
조직과 직무에
적합한 지원자를 선발합니다.

인성검사 이미지
인성검사 이미지
기업들이 가장 많이 선택하여 채용에 도입한 기본적인 인성검사 입니다. 온/오프라인 응시가 가능한 검사로 기업의 니즈에 따라 응시환경을 유연하게 조절할 수 있습니다. 직무/조직에 관련된 측정요소를 제시하여 지원자의 긍정+부정 성향을 진단합니다.
#면접가이드 제시 #최다 판매 솔루션 #강점/약점 제시 #검사 검증력 개선 #응답신뢰도 판별

측정방식 : Normative 방식

Normative 방식 각 문항을 1점(“전혀 아니다”)부터 5점(“매우 그렇다”) 까지의 5점 척도로 응답

측정요소 : 긍정+부정성향

조직과 직무에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상되는 긍정성향 요인과 조직에 해를 끼칠 수 있는 부정성향 요인을 Normative 방식으로 측정

2 AI 인성검사 (AI PnA)

조직과 직무에 필수적인 역량만을 선택하여 측정하고,
조직과 구성원에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는

반생산적 행동검사를 통해 채용 실패를 최소화하여
조직과 직무에 적합한 지원자를 선발합니다.

AI인성검사 이미지
AI인성검사 이미지
긍정성향+부정성향을 동시에 검사할 수 있습니다. 기업이 필요로 하는 역량을 정확하게 측정하기 위해 역량 커스터마이징 기능을 활용합니다. 응시자의 실시간 응답 패턴을 분석하여 맞춤형 문항을 제공합니다.
#직군 적합성 분석 #직책에 따른 역할 수행 예측 #기업별 역량 선택 #Self-Monitoring 기능 #높은 예측력

역량 커스터마이징이란?

인크루트웍스가 제공하는 15가지의 기본 역량 중 조직이 측정을 희망하는 5가지 역량을 선택하여 활용할 수 있습니다.
그 외의 역량을 측정하고자 할 때는, 성격척도를 활용하여 조직이 필요로 하는 역량을 생성하여 활용할 수 있습니다. 선발 가능성 향상 선발 가능성 향상

역량모델링

국내외 100개 기업의 인재상, 핵심가치, 필요역량을 분석하여 15개의 역량을 도출함
역량1
역량2
역량3
역량4
역량5
역량6
역량7
역량8
역량9
역량10
역량11
역량12
역량13
역량14
역량15

1단계

15개 역량 중 국내외 100대 기업에서 사용 빈도가 높은 역량 5개를 활용
역량2
역량3
역량9
역량11
역량15

2단계

15개 역량 중 조직에 필요한
역량 5개를 선택하여 활용
역량1
역량2
역량3
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3단계

15개 역량 외 역량을 측정하기 원할 경우, 성격척도로 역량을 추가로 만들어 활용

발전을 위한 갈등

43개 성격척도를 활용

성격척도 이미지
AI 인성검사 (AI PnA) 측정방식 및 요소 자세히 보기

3 반생산적행동검사 (CWB)

부정적인 영향을 미칠 수 있는 행동을 측정하여,
채용 실패의 가능성을 효과적으로 낮춥니다.

반생산적행동검사 이미지
반생산적행동검사 이미지
부정성향만을 집중적으로 검사할 수 있습니다. 반생산적 행동연구에 근거하여 조직의 성과나 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 행동을 검증합니다. 개인의 잠재적인 욕구, 갈등 등 숨겨진 지원자의 특성을 이끌어 낼 투사문항으로 부정성향 행동을 엄격하게 검증합니다.
#조직 부적응 행동 지원자 배제 #검사 검증력 확보 #Self-Monitoring 기능 #응답 신뢰도 분석

측정방식 : 2가지 방식

1. Normative 방식 각 문항을 ‘동의하지 않음＇에서부터 ‘동의함＇까지의 :Liker 6점 척도로 응답 하는 Normative 방식

2. 투사검사 방식 (반생산적 행동 점수가 높은 응시자 대상) 결과를 Double-check 할 수 있는 투사검사를 통해 조직의 생산성과 건전성을 위협할 수 있는 리스크 수준 예측(응시자별 맞춤 문항)

측정요소 : 8개 반생산적 행동

조직 및 구성원에 부정적 영향을 미칠 수 있는 행동 8가지를 고려하여 업무상황에서의 행동 수준 예측

인지능력검사를 확인해보세요.

1 문제해결력게임 (PSG)

시뮬레이션 게임을 통해 응시자의 업무처리능력과
성장가능성을 효과적으로
평가하여 조직과 직무에
적합한 지원자를 선발합니다.

문제해결력게임 이미지
문제해결력게임 이미지
조직 내에서 주어진 업무를 효과적으로 수행하고 처리할 수 있는 지의 업무처리능력을 확인할 수 있습니다. AI시대 그리고 챗 GPT가 대중화된 시대에 사람만이 할 수 있는 고유한 능력을 측정할 수 있습니다. 지원자의 사고과정, 의사결정과정, 문제해결과정에 초점을 맞춘 검사로 성장가능성까지 측정 가능합니다.
#새로운 평가 방식 #성장가능성 측정 #실제 능력 확인 #긍정적인 기업 브랜딩 #높은 타당도 #업무처리능력

측정방식 : 시뮬레이션 게임

게임 내 캐릭터가 무인도에서 생존하기 위한 7개의 미니게임 수행 생존에 필요한 필수 요소 획득, 다양한 이슈에 적절하게 대응하며 문제 해결

측정요소 : 직무와 관련된 행동 및 반응 특성

과제를 수행할 때 자연스럽게 나타나는 직무와 관련된 지원자의 사고과정, 의사결정과정, 행동패턴을 정밀하게 분석하여 현재 능력 대비 성장 가능성 파악

2 적성검사 (GCA)

타겟 직무 계열에 맞는 검사 영역과 난이도로
직무 수행에 필요한
기본적인 인지능력을 평가하여
적합한 지원자를 선발합니다.

적성검사 이미지
적성검사 이미지
기업들이 가장 많이 선택하여 채용에 도입한 기본적인 적성검사입니다. 문제해결 및 업무 수행을 위해 기본적으로 요구 되는 직무인지능력을 측정합니다. 인문/이공/기능직 계열로 검사 유형을 세분화하여 채용직군별로 요구되는 인지 능력을 정확하게 진단합니다.
#검사 유형의 세분화 #검사 검증력 확보 #타당도 확보 #인문/이공/기능직 #직무인지능력

측정방식 : 문제풀이

직무 수행에 요구되는 기초적인 인지 능력를 선다형 문제를 풀어 응답하는 방식

측정요소 : (유형별) 4~5개 영역

채용 직군이나 응시 대상을 고려하여 유형별로 4~5개 영역 측정

GCA검사 유형 안내

검사 유형 GCA 인문계열
‘공통’ 사용 가능 유형

응시 대상

사무/행정 직무 등(인문계열)

난이도

4년제 대졸

측정 영역

언어이해, 언어추리, 응용계산, 자료해석, 수열추리
검사 유형 GCA 이공계열

응시 대상

엔지니어/R&D 직무 등(이공계열)

난이도

4년제 대졸

측정 영역

언어이해, 언어추리, 응용계산, 자료해석, 공간지각
검사 유형 GCA 기능직계열

응시 대상

기능직(ex. 생산) 등

난이도

고졸 및 초대졸

측정 영역

언어이해, 언어추리, 응용계산, 지각능력

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