AI로 검증하는 채용솔루션, 인크루트웍스

Assess

인재검증솔루션

인성검사에서 인지능력검사까지 최신이론과 기술이 적용된
다양한 채용진단도구를 만나보세요.

우리 기업에 적합한 검사, 어떻게 찾을 수 있나요? 찾는 TIP 바로 확인하세요.

새로운 진단검사는 왜 필요할까요? 영상으로 쉽게 진단검사를 확인해 보세요.

AI 역량검사

인적성검사

인성검사

인지능력검사

AI 역량검사를 확인해보세요.

1 메타검사

문제해결력부터 전략적 사고,
데이터 분석력, 기업 맞춤형 역량까지
AI 시대 핵심 역량을 정밀 진단해
미래 성장 가능성이 높은 인재를 선발합니다.

정답 중심 검사의 한계를 넘어, 지원자의 의사결정 과정과 문제 해결 전략을 분석합니다. 검사 기능과 관련한 11건의 특허를 기반으로, 독자적이고 고도화된 평가 기술력을 구현했습니다. 높은 검사 몰입도를 통해 지원자의 역량이 자연스럽게 발현되도록 설계되었습니다.

#AI시대 인재확보 #새로운 평가방식 #몰입형 검사 #맞춤형 역량선택 #기업별 역량 선택 #높은 예측력

메타검사 구성

AI 인성검사(AI PnA)

기업별 역량검사 + 인성검사 + 휴먼 리스크 진단 검사
(역량 커스터 마이징 가능)
응시자의 실시간 응답 패턴을 분석하여 맞춤형 문항을
제공함으로써 응시자 심층 진단

문제해결력 게임(PSG)

문제해결능력 + 업무처리능력 + 성장가능성(잠재능력) 측정
사고과정, 의사결정과정, 행동패턴을 정밀하게 분석하여
성장가능성 측정

인적성검사를 확인해보세요.

1 인적성검사 Pro

기업에 최적화된 고도화 평가 체계로,
성과를 창출하고 조직에 안정적으로
안착할 인재를 선발합니다.

‘일을 잘하는 사람‘과 ‘우리 기업과 잘 맞는 사람’, 두 가지를 한 번에 확인하는 맞춤형 인적성검사입니다. 심리측정 이론에 근거한 평가 설계와 누적 데이터 분석을 기반으로 검사의 신뢰도와 타당도를 강화했습니다. 검사 결과 기반의 심층 면접 가이드를 통해, 평가-면접 간 연계성을 강화하고 채용 정확도를 높입니다.

#맞춤형 인적성검사 #높은 예측력 #직무연관성 #면접가이드 제공 #채용 리스크 최소화

인적성검사 PRO 구성

AI 인성검사(AI PnA)

기업별 역량검사 + 인성검사 + 휴먼 리스크 진단 검사
(역량 커스터 마이징 가능)
응시자의 실시간 응답 패턴을 분석하여 맞춤형 문항을
제공함으로써 응시자 심층 진단

적성검사(GCA)

직무 수행을 위해 요구되는 기초 인지능력 측정
채용직군별(베이직/인문/이공/기능직 계열) 검사유형 세분화

2 인적성검사

직무군별 핵심 인지능력과
조직 적합 성향을 통합 진단하여,

성과를 창출하고 조직에 안정적으로
안착할 인재를 선발합니다.

기업들이 가장 많이 선택하여 채용에 도입한 기본적인 인적성검사입니다. 69,000건 이상의 누적 응시 데이터를 통해 검사 신뢰도를 확보했습니다. 지원자의 핵심 강점과 보완 영역을 정밀하게 진단합니다.

#최다 판매 솔루션 #대규모 누적 데이터 #데이터기반 채용 #검증된 인적성검사 #신뢰도 확보

인적성검사 구성

인성검사(PnA)

직무 수행에 필요한 긍정적 성격 특성과 조직에
부정적인 영향을 줄 수 있는 성격 특성을 함께 측정

적성검사(GCA)

직무 수행을 위해 요구되는 기초 인지능력 측정
채용직군별(베이직/인문/이공/기능직 계열) 검사유형 세분화

인성검사를 확인해보세요.

1 AI 인성검사 (AI PnA)

조직과 직무에 필수적인 역량만을 선택하여 측정하고,
조직과 구성원에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는

반생산적 행동검사를 통해 채용 실패를 최소화하여
조직과 직무에 적합한 지원자를 선발합니다.

긍정성향+부정성향을 동시에 검사할 수 있습니다. 기업이 필요로 하는 역량을 정확하게 측정하기 위해 역량 커스터마이징 기능을 활용합니다. 응시자의 실시간 응답 패턴을 분석하여 맞춤형 문항을 제공함으로써 응시자를 심층 진단합니다

#직군 적합성 분석 #직책에 따른 역할 수행 예측 #기업별 역량 선택 #Self-Monitoring 기능 #높은 예측력

역량 커스터마이징이란?

인크루트웍스가 제공하는 15가지의 기본 역량 중 조직이 측정을 희망하는 5가지 역량을 선택하여 활용할 수 있습니다.
그 외의 역량을 측정하고자 할 때는, 성격척도를 활용하여 조직이 필요로 하는 역량을 생성하여 활용할 수 있습니다. 선발 가능성 향상

역량모델링

국내외 100개 기업의 인재상, 핵심가치, 필요역량을 분석하여 15개의 역량을 도출함

역량1
역량2
역량3
역량4
역량5
역량6
역량7
역량8

역량9
역량10
역량11
역량12
역량13
역량14
역량15

1단계

15개 역량 중 국내외 100대 기업에서 사용 빈도가 높은 역량 5개를 활용

역량2
역량3
역량9

역량11
역량15

2단계

15개 역량 중 조직에 필요한
역량 5개를 선택하여 활용

역량1
역량2
역량3
역량4
역량5
역량6
역량7
역량8

역량9
역량10
역량11
역량12
역량13
역량14
역량15

3단계

15개 역량 외 역량을 측정하기 원할 경우, 성격척도로 역량을 추가로 만들어 활용

발전을 위한 갈등

43개 성격척도를 활용

측정방식 : 4가지 방식

지원자의 응답패턴을 실시간 분석하여 개인별 맞춤 질문을 제공하고 검증함 으로써 응시자의 실제모습을 심층적으로 평가

측정요소 : 역량 (인재상/조직핵심), 8개 반생산적 행동

국내·외 100개 기업의 인재상, 핵심가치, 필요역량을 분석하여 도출한 15개의 대표역량 중 기업이 측정하고자 하는 5개 역량을 선택하여 측정하여 조직이 필요로 하는 역량을 보유한 지원자 확인 조직의 생산성과 건전성을 위협할 수 있는 반생산적 행동을 보이는 지원자 행동 수준 측정

AI 인성검사 (AI PnA) 측정방식 및 요소 자세히 보기

2 인성검사 (PnA)

직무 수행에 필요한 성격과 조직에 부정적인 영향을
미칠 수 있는 이상 성향을 평가하여
조직과 직무에
적합한 지원자를 선발합니다.

기업들이 가장 많이 선택하여 채용에 도입한 기본적인 인성검사 입니다. 온/오프라인 응시가 가능한 검사로 기업의 니즈에 따라 응시환경을 유연하게 조절할 수 있습니다. 직무/조직에 관련된 측정요소를 제시하여 지원자의 긍정+부정 성향을 진단합니다.

#면접가이드 제시 #최다 판매 솔루션 #강점/약점 제시 #검사 검증력 개선 #응답신뢰도 판별

측정방식 : Normative 방식

Normative 방식 각 문항을 1점(“전혀 아니다”)부터 5점(“매우 그렇다”) 까지의 5점 척도로 응답

측정요소 : 긍정+부정성향

조직과 직무에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상되는 긍정성향 요인과 조직에 해를 끼칠 수 있는 부정성향 요인을 Normative 방식으로 측정

3 반생산적행동검사 (CWB)

부정적인 영향을 미칠 수 있는 행동을 측정하여,
채용 실패의 가능성을 효과적으로 낮춥니다.

부정성향만을 집중적으로 검사할 수 있습니다. 반생산적 행동연구에 근거하여 조직의 성과나 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 행동을 검증합니다. 개인의 잠재적인 욕구, 갈등 등 숨겨진 지원자의 특성을 이끌어 낼 투사문항으로 부정성향 행동을 엄격하게 검증합니다.

#조직 부적응 행동 지원자 배제 #검사 검증력 확보 #Self-Monitoring 기능 #응답 신뢰도 분석

측정방식 : 2가지 방식

1. Normative 방식 각 문항을 ‘동의하지 않음' 에서부터 ‘동의함' 까지의 Likert 6점 척도로 응답하는 Normative 방식

2. 투사검사 방식 (반생산적 행동 점수가 높은 응시자 대상) 결과를 Double-check 할 수 있는 투사검사를 통해 조직의 생산성과 건전성을 위협할 수 있는 리스크 수준 예측(응시자별 맞춤 문항)

측정요소 : 8개 반생산적 행동

조직 및 구성원에 부정적 영향을 미칠 수 있는 행동 8가지를 고려하여 업무상황에서의 행동 수준 예측

4 인성검사 (Incruit Test-P)

안정적인 직무 수행에 필요한 성격 특성을 진단하여,
조직에 안정적으로 정착하며 성과에 기여할 수 있는 인재를 선발합니다.

직무 수행과 관련된 6가지 핵심 성격요인을 진단합니다. 핵심 성격요인에 대한 지원자의 강점과 약점을 제시합니다.

#컴팩트 진단 #직무수행 예측 #강점/약점 제시

측정방식 : Normative 방식

각 문항을 1점(“전혀 아니다”)부터 5점(“매우 그렇다“)까지의 5점 척도로 응답

측정요소 : 긍정성향

조직과 직무에 긍정적 영향을 줄 수 있는 긍정성향 요인을 측정

5 조직적응검사 (Incruit Test-A)

조직 적응 리스크를 사전에 진단하여,
조직에 잘 적응하고 구성원과 융화될 수 있는 지원자를 선별합니다.

조직에 부정적 영향을 미칠 수 있는 12가지 부적응 성향과 4가지 이상성향을 정밀 진단합니다. 이상 신호가 감지된 항목에 대한 확인 면접 질문을 제공합니다.

#컴팩트 진단 #조직 부적응 #면접질문 제공 #채용 리스크 최소화

측정방식 : 이분형 응답 방식

각 문항을 두 가지 선택지(그렇다-아니다) 중 하나로 응답

측정요소 : 부정성향

조직 적응을 저해할 수 있는 부정성향 요인을 측정

인지능력검사를 확인해보세요.

1 문제해결력게임 (PSG)

시뮬레이션 게임을 통해 응시자의 업무처리능력과
성장가능성을 효과적으로
평가하여 조직과 직무에
적합한 지원자를 선발합니다.

메타지능, 실용지능, 일반지능을 하나의 검사로 측정 가능합니다. 조직 내에서 주어진 업무를 효과적으로 수행하고 처리할 수 있는 지의 업무처리능력을 확인할 수 있습니다. AI시대 그리고 챗 GPT가 대중화된 시대에 사람만이 할 수 있는 고유한 능력을 측정할 수 있습니다. 지원자의 사고과정, 의사결정과정, 문제해결과정에 초점을 맞춘 검사로 성장가능성까지 측정 가능합니다.

#새로운 평가 방식 #성장가능성 측정 #실제 능력 확인 #긍정적인 기업 브랜딩 #높은 타당도 #업무처리능력

측정방식 : 시뮬레이션 게임

게임 내 캐릭터가 무인도에서 생존하기 위한 7개의 미니게임 수행 생존에 필요한 필수 요소 획득, 다양한 이슈에 적절하게 대응하며 문제 해결

측정요소 : 직무와 관련된 행동 및 반응 특성

과제를 수행할 때 자연스럽게 나타나는 직무와 관련된 지원자의 사고과정, 의사결정과정, 행동패턴을 정밀하게 분석하여 현재 능력 대비 성장 가능성 파악

2 적성검사 (GCA)

타겟 직무 계열에 맞는 검사 영역과 난이도로
직무 수행에 필요한
기본적인 인지능력을 평가하여
적합한 지원자를 선발합니다.

기업들이 가장 많이 선택하여 채용에 도입한 기본적인 적성검사입니다. 문제해결 및 업무 수행을 위해 기본적으로 요구 되는 직무인지능력을 측정합니다. 인문/이공/기능직/베이직 계열로 검사 유형을 세분화하여 채용직군별로 요구되는 인지 능력을 정확하게 진단합니다.

#검사 유형의 세분화 #검사 검증력 확보 #타당도 확보 #인문/이공/기능직 #직무인지능력

측정방식 : 문제풀이

직무 수행에 요구되는 기초적인 인지 능력을 선다형 문제를 풀어 응답하는 방식

측정요소 : (유형별) 4~6개 영역

채용 직군이나 응시 대상을 고려하여 유형별로 4~6개 영역 측정

GCA검사 유형 안내

검사 유형 GCA 인문계열

‘공통’ 사용 가능 유형

응시 대상

사무/행정 직무 등(인문계열)

난이도

4년제 대졸

측정 영역

언어이해, 언어추리, 응용계산, 자료해석, 수열추리

검사 유형 GCA 이공계열

응시 대상

엔지니어/R&D 직무 등(이공계열)

난이도

4년제 대졸

측정 영역

언어이해, 언어추리, 응용계산, 자료해석, 공간지각

검사 유형 GCA 기능직계열

응시 대상

기능직(ex. 생산) 등

난이도

고졸 및 초대졸

측정 영역

언어능력, 수리능력, 추리능력, 지각능력

검사 유형 GCA Basic

응시 대상

구분 없음

난이도

4년제 대졸

측정 영역

언어이해, 어휘력, 응용계산, 수학적 추리력, 논리력, 데이터해석능력

3 적성검사 (Incruit Test-C)

직무 수행에 필요한 기본적인 인지능력을 진단하여,
성과 가능성이 높은 인재를 선발합니다.

대부분의 직무에서 공통적으로 요구되는 5가지 기본 인지능력을 측정합니다. 총점과 순위 기반의 지원자의 상대적 위치와 강점·약점을 명확히 제시합니다.

#기본인지능력 #업무수행력 #집단평균비교

측정방식 : 문제풀이

직무 수행에 요구되는 기초적인 인지 능력을 선다형 문제를 풀어 응답하는 방식

측정요소 : 5개 영역

언어이해, 자료해석, 수리계산, 추리력, 집중력을 측정

4 NCS 직업기초능력검사 (Incruit Test-NCS)

국가직무능력표준(NCS)을 기반으로,
현장에서 요구되는 직업기초능력을 갖춘 인재를 선발합니다.

국가직무능력표준(NCS)에서 정의한 10가지 핵심 영역을 평가합니다. 총점과 순위 기반의 지원자의 상대적 위치와 강점·약점을 명확히 제시합니다.

#NCS기반 평가 #직업기초능력 #직무수행능력

측정방식 : 문제풀이

선다형 문제를 풀어 응답하는 방식

측정요소 : 10개 영역

직업윤리, 대인관계, 자기개발능력, 조직이해능력, 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력을 측정

많은 기업이 ASSESS와
함께
사용중인 솔루션을 확인해보세요.

인재를 제대로 검증하고 채용 성공률을 높인
기업들의 후기를 확인해 보세요.

ATS&CRM

채용관리솔루션

Proctor

시험감독솔루션

지금 바로 인크루트웍스와 함께
채용솔루션을 경험해 보세요.

지능형 AI 로 지원자 검증 및 평가,
편견 없는 채용 프로세스,
정확하고 효율적인 채용 및 비용 절감

인크루트웍스 - 비대면 면접을 위한 Assess

Assess

인재검증솔루션

인성검사에서 인지능력검사까지 최신이론과 기술이 적용된 다양한 채용진단도구를 만나보세요.

AI 역량검사를 확인해보세요.

1 메타검사

인적성검사를 확인해보세요.

1 인적성검사 Pro

2 인적성검사

인성검사를 확인해보세요.

1 AI 인성검사 (AI PnA)

2 인성검사 (PnA)

3 반생산적행동검사 (CWB)

4 인성검사 (Incruit Test-P)

5 조직적응검사 (Incruit Test-A)

인지능력검사를 확인해보세요.

1 문제해결력게임 (PSG)

2 적성검사 (GCA)

3 적성검사 (Incruit Test-C)

4 NCS 직업기초능력검사 (Incruit Test-NCS)

많은 기업이 ASSESS와 함께 사용중인 솔루션을 확인해보세요.

지금 바로 인크루트웍스와 함께 채용솔루션을 경험해 보세요.

인성검사에서 인지능력검사까지 최신이론과 기술이 적용된
다양한 채용진단도구를 만나보세요.

많은 기업이 ASSESS와
함께
사용중인 솔루션을 확인해보세요.

지금 바로 인크루트웍스와 함께
채용솔루션을 경험해 보세요.